加拿大独立企业联合会 (CFIB) 的最新研究表明，临时外籍劳工 (TFW) 最常从事的工作，恰恰是加拿大年轻人最不愿意从事的工作。
近半数青年表示，他们不会寻找需要定期上夜班或频繁从事繁重体力劳动的工作。超过三分之一的青年不愿意寻找主要在户外、暴露于各种天气条件下的工作，或薪酬仅相当于或接近最低工资的工作。许多依赖临时外籍劳工的小企业为了维持运营，不得不雇用这些具有上述特点的工作，这凸显了加拿大劳动力供需不匹配的问题。
加拿大独立企业联合会（CFIB）主席丹·凯利表示：“临时外籍劳工计划成了加拿大青年就业市场紧张的替罪羊，但这种说法根本站不住脚。加拿大的年轻人并不想上夜班做厨房杂务，也不想去偏远乡村地区工作。削减该计划并不会给年轻人创造就业机会，反而会加剧劳动力危机，让更多加拿大人的就业岗位岌岌可危。”
仅收割工人就占加拿大所有临时外籍劳工岗位的近三分之一（32%），这项工作体力消耗大，需要在户外进行，且具有季节性。其他临时外籍劳工的主要工作岗位——其中许多工作时间不规律，具有季节性或工作地点偏远——包括苗圃和温室工人、餐饮服务主管、厨师和畜牧工人。依赖临时外籍劳工项目的小型企业中，十分之九表示他们无法雇用本地员工来填补这些职位空缺。
即使年轻人对某些职业持开放态度，大多数人还是希望留在离家近的地方。只有19%的人会为了服务业的工作搬到其他城市或城镇，只有8%的人会搬到小城镇或农村社区，而只有3%的人会考虑偏远或孤立的社区。
“萨斯喀彻温省农村地区并没有出现大批城市年轻人排队申请凌晨5点面包店上班的景象。假装情况并非如此，限制劳动力获取并不能解决这些问题，”加拿大独立企业联合会（CFIB）政策分析师莫莉·麦考马克（Molly MacCormack）表示。“青年失业率高并不能保证当地劳动力充足。现在应该认识到，临时外籍劳工计划填补了关键的劳动力缺口，如果这些缺口得不到填补，将会扼杀加拿大人的其他就业机会。加拿大的年轻人或许愿意在附近的餐馆做服务员，但如果没有足够的员工早起、晚睡或应对炎热的厨房环境，整个系统就会崩溃。”
6月份，近半数农村小型企业（46%）报告劳动力短缺，而城市企业的这一比例为38%。尽管农村企业面临更大的用工压力，但城市也存在劳动力短缺问题，许多城市企业难以招聘到非标准岗位的员工。超过半数（52%）使用临时外国工人计划（TFWP）的小型企业表示，该计划帮助他们维持运营并继续雇用加拿大人。在餐饮服务业，这一比例高达76%，该行业是年轻人进入职场的常见途径。
为了改进临时工工资计划 (TFWP)，加拿大独立企业联合会 (CFIB) 呼吁联邦政府在 TFWP 中引入基于职业的灵活性，具体做法是：为持续难以填补的职位（例如，夜班、体力劳动强度大或人员流动率高的职位）设立一个类别，并调整工资上限和工资规则，以反映无论地点如何持续存在的劳动力短缺；同时，确保全国范围内规则的一致性，认识到该计划对整个经济的影响，而不是允许各省自行决定其实施方式。
加拿大独立企业联合会（CFIB）研究分析师贝伦热·富克雷表示：“依赖临时外籍劳工计划的小企业，也总是尽可能地雇用加拿大年轻人担任前台接待、入门级职位和季节性工作。企业倒闭，所有人都会蒙受损失，包括在那里工作的加拿大年轻人。”
（谷歌翻译： Jobs filled by temporary foreign workers are the ones Canadian youth don’t want）
