Xiaoming Guo 郭晓明
2022年10月25日，加拿大制造与出口协会(CME)开年会，协会首席经济学家Alan Arcand做了主题报告，报告了毕马威（KPMG）和加拿大制造与出口协会联合调查的加拿大劳工短缺问题。调查发现加拿大85%的厂家存在劳工短缺问题。67%的厂家缺少技工。61%的厂家缺少蓝领劳工。28%的厂家缺少下层管理人员。 在短缺的各类劳工中，技工是最大的短缺。由于劳工短缺，加拿大制造业损失了130亿的产值，其中有72亿是销售的损失，54亿是由于合约推迟和取消的损失。加拿大资源丰富，经济结构是劳工短缺。只要有劳工，就不愁没有资源，就有经济增长。
由于劳工短缺，15%的厂家面临迁出加拿大的风险。
劳工短缺的因素很多。二战后婴儿潮一代进入退休年龄是原因之一。厂家没有培训意愿是原因之二，培训成本高，而且不一定保留得住技工。教育系统导向也有问题，上大学的太多，上技校的太少。为了解决劳动短缺问题，加拿大需要更多的自动化以取代劳工，需要更多的高中生选择上技校而不是大学，需要更多的技工移民。
报告认为，政府应该每年引入50万的经济劳工移民。
如今移民有投资移民，留学移民，和技术移民。也有一些中国人来加拿大读高中，走读技校入籍的途径。制造业为加拿大提供了170万就业岗位。制造与出口协会计划新增15万青年劳工就业机会。技术认证可以开辟前景广阔的就业机会。厂家不愿投资培训，政府债务高企，投资技校心有余力不足。所以，今后技工来源很可能是技工学校的留学生，因为留学生是加拿大经济收入重要来源之一。留学读高中生接着读技校，应该是今后移民一个重要的途径。
图：2019年的劳工短缺的省分布图。由于疫情和乌克兰战争，2022年面临劳工短缺的公司攀升到82%
