失控的薪酬正在伤害学生
2012年2月16日
2 月 1 日，当全国各地的学生联合起来参加加拿大学生联合会全国行动日以抗议学费时，布兰登大学的学生会也做出了自己的贡献。
他们聚集学生，举着标语牌，用扩音器大喊大叫。信息很明确。
取消学费。取消学费。取消学费。
奇怪的是，去年秋天，当布兰登大学教师协会三年内第二次罢工时，学生会并不介意被要求为教授支付更多费用——教授占了大学的大部分成本。
不。学生会支持为期 45 天的罢工。
布兰登大学的教师得到了加薪——四年内涨幅 8.5% 或更多。根据我的计算，终身教授的平均工资将从 89,000 美元上涨到约 97,000 美元。
这一切都发生在布兰登大学为兑现之前的承诺而苦苦挣扎的时候。其养老金计划至少有 2200 万美元的未付负债——相当于每名布兰登大学学生 1 万美元的缺口。
难怪该大学计划在未来三年内全面削减 10% 的薪酬。
当然，我们不应该对布兰登大学的学生会支持不断增加的教师薪酬感到惊讶。正如这位学生记者指出的那样，“团结”工会是一种传统。
但世界各地的学生下次查看学费账单或想知道为什么 900 人的微积分课屋顶漏水时，应该仔细看看薪酬问题。
他们会发现，加拿大大学的薪酬已经失控。
我们都知道学费在上涨。安大略省的学费从 2005 年的 4,960 加元上涨到 2010 年的 6,316 加元。五年内上涨了 27%。与普遍看法相反，政府对学生人均资助一直保持稳定。
在此期间，27% 的增幅并没有为学生购买许多新实验室或教师。
事实上，安大略省大学生联盟表示，校园新支出的 70% 用于“主要为现有的全职学术教师和管理人员支付”工资和养老金。
没错，学生们。学费上涨主要是因为教授的薪酬越来越高。
与此同时，建筑物正在倒塌，讲座变得如此之大以至于几乎毫无意义，现在，毕业生在就业市场背负 40,000 加元债务的情况很常见。
但你还没有看到任何变化。
布兰登大学并不是唯一一所没有为养老金计划提供资金的大学。本周与《金融邮报》分享的一份报告显示，DBRS 跟踪的 13 所大学的未拨付养老金债务已从 2008-09 年的 6.8 亿美元增长到 2011 年的 32 亿美元。
按每名学生计算，多伦多大学每名学生欠养老金计划 20,906 美元，皇后大学每名学生欠养老金计划 16,360 美元，圭尔夫大学每名学生欠养老金计划 10,687 美元（顺便说一句，由于养老金问题，圭尔夫大学的 DBRS 信用评级被下调）。
《养老金庞氏骗局》一书的作者比尔·塔夫茨表示，2012 年将是公认会计准则迫使它们迎头赶上的一年。但只有几种方法可以做到这一点——而且都很痛苦。
大学曾经一度将问题归咎于 2008 年股市突然下跌，并被允许比平时更长时间地减少计划资金。但自 2010 年市场复苏以来，他们欠未来的金额反而增加了。
塔夫茨大学称，这证明了真正的罪魁祸首：“迅速扩大教授薪酬计划”。
原因显而易见。加拿大全职教授的平均工资为 106,000 美元，安大略省全职终身教授的平均工资为 139,000 美元。这比 95% 的加拿大人的收入还要高。
教授们告诉你，他们应得这份薪水，如果你不付给他们六位数的薪水，他们就会威胁要跳槽到私营部门。但认为私营企业的待遇更好的想法是错误的。OUSA 报告称，私营部门的科学和工程博士的收入并不更好。对于人文和社会科学教授来说，薪水往往更差，失业率通常更高。
此外，教授们太聪明了，不会放弃学生和纳税人资助的养老金，转而投向风险较高的私营部门，在那里，这种优厚的待遇极其罕见。
塔夫茨大学表示，教授们工作 35 年后通常可以拿到最终工资的 70% 退休。这还只是他们向退休金计划缴纳工资的 4%（平均为 5.5%）。
让我来说明一下这种慷慨。虽然 139,000 美元是安大略省终身教授的平均工资，而不是大多数养老金计划所依据的最后一年工资，但我们还是保守一点，将其用于计算。一位 60 岁的教授从 25 岁开始工作，今天就可以退休（比普通加拿大人早两年），并在余生每年领取 97,000 美元。
占领运动应该注意。如果曾经有一个“百分之一”的象征，那就是教授。具有讽刺意味的是，去年秋天有这么多人从研究中抽出时间拿起麦克风。
当然，并不是所有被学生称为“教授”的人都赚得盆满钵满。失控的养老金和薪水迫使大学停止招聘新员工。当房间里再也塞不下学生时，兼职教授和兼职教授就被叫来辛苦工作，没有工作保障。一份新报告显示，这些没有终身教职的“农奴”现在占美国教师总数的 70%。
兼职和兼职教师应该得到更好的待遇。但与教师协会谈判后，剩下的就不多了。教授们通常都轻松过关。管理层很少进行苛刻的讨价还价。
“他们正在与员工和教职员工打交道，他们是他们一生的朋友，”塔夫茨大学解释道。
更重要的是，他说“管理人员非常不愿意改变养老金计划，因为管理团队的成员自己获得的养老金薪酬相同。”
或者，甚至更高的薪酬。如果管理层批评教授的薪酬，他们会显得虚伪。2005 年至 2010 年间，安大略省校长和副校长的平均工资每年增长 4.5%，超过 260,000 美元。想象一下他们存了多少养老金。
政客们可以介入，但不会。他们也将继承由纳税人资助的丰厚养老金。
但显然，有些事情必须做出让步。
哈利法克斯可能很快就会做出让步。经济衰退后，达尔豪西大学被要求在 2013 年之前将其养老金计划恢复到法律要求的水平。从那时起，未拨付的债务已达到 2.7 亿美元。从 2013 年开始，达尔每年将需要筹集 5000 万美元来履行其义务。
这根本不可能发生。这将需要削减 15% 的非养老金预算。“我几乎不知道该如何解决这个问题，”达尔文大学财务和行政副总裁肯·伯特 (Ken Burt) 在最近关于养老金的更新中表示。“后果将是巨大的。”
那么现在怎么办？
塔夫茨大学表示，大学希望纳税人（其中大多数人只能梦想养老金只有教授、管理人员和政客的一半）来弥补差额。
但纳税人负担不起。安大略省无力偿还失控的债务，正面临痛苦的削减。新斯科舍省去年削减了 4% 的大学预算，2012 年削减了 3%。
唯一的希望是大学（教授、管理人员、管理员和学生会）开始生活在现实世界中。大学员工需要站出来，开始支付他们的份额。
可以通过转向固定缴款来实现，即养老金基于投资实际收益，而不是可能存在也可能不存在的保证金额。这是私营部门的常态。这也是麦吉尔大学和西方大学的常态。
另一种选择是大学员工缴纳的金额要比他们在职时通常缴纳的 5.5% 多得多。当然，那些已经退休的人可以缴纳比他们应缴纳的份额少的钱，但这一差距不需要靠学生或纳税人来弥补。
最有可能发生的事情是，情况仍然一样。
管理层拿着丰厚的薪酬，将继续与教职员工谈判丰厚的薪酬，而政客们则保持沉默，以免纳税人接下来去讨要他们的丰厚薪酬。
但如果什么都不做，受苦的将是学生。学费将继续上涨，学生债务将继续攀升，总有一天，他们将没有钱用于讲座和实验室等活动。
对我来说，这是一件值得抗议的事情。
下次，何不改为全国养老金改革行动日？
（谷歌翻译：Want lower tuition? Ask your profs about $97,000 pensions.）
