加拿大正在失去企业总部。根据加拿大统计局的数据，2012 年至 2022 年间，每 20 家企业总部中就有一家关闭或与其他公司合并。该数据追踪了加拿大大型和中型企业的数量。总部员工数量也在减少，自 2012 年以来下降了约 6%。
虽然加拿大企业总部集中在安大略省、魁北克省、阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省，但自 2012 年以来，几乎所有省份都失去了总部。在某些情况下，这可以归因于能源公司在 2014 年至 2016 年油价暴跌以及投资降温的联邦监管环境出现后退出、合并或缩减其在加拿大的业务。尽管如此，企业总部和相关就业的减少是普遍存在的。
加拿大人为什么要关心？
总部是“指挥和控制中心”，负责制定有关人员、产品、流程、技术和增长战略的关键决策。总部创造了当地对会计、法律、工程、管理咨询、金融和广告等服务的需求。在这些供应商行业工作的人，就像那些直接受雇于公司总部的人一样，也赚取高于平均水平的工资和薪水。强劲的总部部门可以增加税基，帮助支付公共服务费用。它还对私营部门对教育、医疗保健、艺术和慈善事业的支持程度产生积极影响。
该怎么办？加拿大从其他地方“挖走”总部的可能性很小。事实上，能源、林业、技术和管道等行业的一些加拿大公司可能会将总部迁往美国。相反，政策制定者应该确保加拿大拥有一个有助于保留总部并为更多本地公司扩大规模创造机会的商业环境。
遗憾的是，加拿大的商业增长受到不良政策环境的阻碍，包括陈旧的税收制度（甚至最熟练的税务会计师也无法理解）、影响许多行业的复杂且低效的监管流程、分化国内市场的内部贸易壁垒、政府对经济多个部门的直接干预过多，以及联邦政府似乎对提高国民经济效率和生产力缺乏兴趣。
例如，如果公司的净收入增长超过适度水平（通常为 500,000 美元），联邦和省级企业税率将翻倍或翻三倍。省级工资税在鼓励“微型企业”的门槛上开始征收，并对中型企业施加更高的税负。研发税收抵免倾向于让小型企业受益。与包括美国和英国在内的大多数其他发达经济体相比，加拿大还以相对较低的收入门槛征收高额个人税率。最熟练的员工（经理、专业人士、科学家、技术人员等）具有国际流动性。许多人可以而且会离开加拿大，去其他司法管辖区寻找更好的机会。
事实上，如今的加拿大对于设立总部职位，或者开展依赖高级管理人员和大量专业技术人才的高价值企业活动来说，并不是一个特别有吸引力的地方。
加拿大不能再看到总部不断流失。各级政府应制定政策，支持强大的总部部门。他们应避免采取会进一步刺激成功的加拿大公司和我们最有才华的人才外流的措施。
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