如果就业数据的差距继续扩大，更多的工人可能很快就会发现自己陷入困境。
本月早些时候，加拿大统计局发布了涵盖 2024 年 3 月的月度劳动力调查 (LFS)。尽管经济学家预计上个月就业岗位将略有增长，但加拿大统计局的数据表明加拿大劳动力市场停滞不前。疫情后相对强劲的劳动力市场继续缓慢疲软和破裂。
总体而言，上个月加拿大就业情况变化不大，就业率小幅下降至 61.4%，失业率微升至 6.1%（+0.3 个百分点）。
过去两个月 ，加拿大经济增加了 78,000 个就业岗位。 3月份，减少了2,200人。尽管此前就业增长不大，但就业率（就业人口的比例）已连续六个月下降。按年计算，就业率下降了近一个百分点。与此同时，2023年1月至2024年1月期间，加拿大人口增长了3.2%，这是自1957年以来的最快增速。简而言之，随着移民激增，人口增长速度超过了经济增加的就业机会。
就业下降主要集中在15至24岁的年轻工人中（下降1%），而 核心年龄女性以及55岁及以上的女性和男性的就业变化不大。去年，年轻女性就业率下降了 4.8 个百分点，年轻男性就业率下降了 4 个百分点。除疫情外，年轻工人的就业比例（55%）是 2012 年以来的最低水平（2020 年和 2021 年除外），这是一个令人不安的趋势。
另一方面，上个月核心年龄男性的就业略有增长。在增加2万个就业岗位后，黄金工作年龄男性的就业率连续第三个月保持在87%以上。该群体的就业率仍高于 2017 年至 2019 年观察到的平均水平，尽管 自 2023 年 3 月以来已下降 0.6 个百分点。
对于核心年龄的女性来说，情况就不那么乐观了。在大流行后出现历史性的就业增长后，黄金工作年龄女性的就业率一直在缓慢下降。核心年龄女性就业率在去年1月和3月达到82%的峰值，现已回落至81.3%。尽管这仍高于 2017 年至 2019 年的平均水平，但女性就业率的下降是一个进一步令人担忧的迹象。
失业也主要集中在特定行业。住宿和餐饮服务业的就业人数减少了 27,000 人（即-2.4%）。批发和零售贸易以及专业、技术和科学服务业的就业人数分别减少了 23,000 人（-0.8%）和 20,000 人（-1.0%）。
从地区来看，安大略省新增就业岗位 26,000 个（0.3%），而魁北克省、萨斯喀彻温省和马尼托巴省则出现就业岗位流失。
按年计算，失业率上升了整整一个百分点，目前达到2021 年 11 月以来的最高水平。如果我们排除大流行限制时期，上一次失业率达到如此高的水平是在 2017 年末 。
各个年龄段的失业率都在上升。核心年龄男性和核心年龄女性失业率均同比增长。在核心年龄男性中，失业率比一年前上升了1个百分点（至5.5％），而核心年龄女性中的失业率则上升了0.5个百分点（至4.8％）。
三月份的失业率增长是由于寻找工作或临时失业的工人数量增加所致。据 StatCan 记录，上个月加拿大官方失业人数达到 130 万人，比一年前增加 247,000 人，即 23%。
也许更令人担忧的是，LFS 发现 2 月份失业的人中有近三分之二（64.9%）在 3 月份仍然失业。去年同期，相应份额为60.5%。这表明失业者找到新工作变得更加困难。如果长期失业率继续增长，这将是劳动力市场出现问题的明显迹象。
青年失业率上升了整整一个百分点，达到 12.6%，进一步表明青年工人的处境日益恶化。这是自 2016 年 9 月以来的最高青年失业率（不包括 2020 年和 2021 年），自一年前青年失业率达到最低点（9.5%）以来上升了 3.1 个百分点。
三月份的失业数据也让我们深入了解加拿大劳动力市场的种族差异。 2023年3月至2024年3月期间，核心年龄黑人工人的失业率增长了近4个百分点，达到10.8%，其中黑人女性的失业率甚至高于黑人男性（11.1%对10.6%）。随着劳动力市场状况恶化，历史上处于不利地位的群体通常首当其冲地受到经济影响。
Unifor 对月度就业报告的分析提供了劳动力市场疲软的进一步证据。正如他们所指出的，非自愿兼职工作（即更喜欢全职工作的兼职工人）最近急剧上升至兼职人员的 40.1%。劳动力利用不足和就业不足也同比上升超过1个百分点。这些数字表明，加拿大经济的运行远低于满负荷运转，因此浪费了失业和就业不足工人的潜力。
从好的方面来看，平均时薪继续录得健康增长，加拿大央行将此作为推迟降息的证据。根据 StatCan 的数据，3 月份平均时薪上涨 5.1%，上涨 1.69 美元至 34.81 美元。
同时，我们在解读这些工资数据时也应该谨慎。由于通胀依然高企，3月份实际平均时薪仅同比上涨2.3%。此外，1月份，统计局的单独薪资数据显示，平均每周收入增长了3.9%。因此，根据通货膨胀因素进行调整后，截至 1 月份实际平均每周收入仅为1%。
尽管在遭受人员配置危机的同时继续发布大量职位空缺，但医疗保健和社会援助行业 3 月份新增了 4 万个职位，增长了 1.5%。自2023年5月以来，这些行业已增加12.3万个就业岗位。然而，尽管就业岗位累计增加，1 月份医疗保健和社会援助部门仍然有超过 133,000 个职位空缺，并继续占整个经济中五分之一以上的职位空缺。
这让我们想到了自上次就业报告以来一些评论员提出的一个特殊问题：公共部门就业的增长。正如加拿大统计局指出的，过去一年公共部门就业增长快于私营部门就业（分别为 4.8% 和 1.1%）。作为回应，熟悉的圈子里发出了一致的担忧。一些人认为，“膨胀”且效率低下的公共部门正在拖累加拿大的经济表现，并吸引工人离开私营部门。
这种想法中蕴藏着一个错误的观念，即只有私营部门才能产生经济价值。同样，这种想法也没有考虑到这样一个事实：私营部门的生产严重依赖于公共部门的社会再生产劳动，从教育儿童到照顾老人和病人。在整个护理行业面临严重危机之际，哀叹公共部门就业增长尤其是充耳不闻。
此外，正如其他人指出的那样，在散布对公共部门增长的恐惧的过程中，存在对数据的一些创造性运用。当随着时间的推移追踪加拿大私人和公共就业的比例时，最近的公共部门就业增长看起来远不是异常值。
与此相关的是，这种关于大型公共部门所谓的经济“风险”的讨论在全国范围内都是短视的。相比之下，加拿大公共部门的就业比例充其量只是平均水平。许多其他国家，其中一些国家的人均富裕程度比我们高，它们将国内生产总值的很大一部分用于政府支出，并在公共部门雇用了更多的工人。简而言之，将公共资金用于社会供给和护理并没有太大的经济风险。
最后，公共部门正在从私营企业吸引人才的观点具有启发性。人们可以简单地将其解释为工人寻求更高的工资和工作保障。如果私营企业无法吸引工人，也许需要进行一些自我反思。
三月份的就业数据并没有唤起人们很大的信心。目前，情况仍相对停滞。但如果裂缝继续扩大，更多的工人可能很快就会发现自己陷入困境。
（谷歌翻译：Reviewing The State Of The Labour Market – March 2024）
