尼皮冈——你可能听过你认识的人或路过的陌生人谈论“没有人愿意再工作”，或者似乎缺乏可供找工作的人找到的工作机会。
然而，在 2024 年雷湾区市政联盟 (TBDML) 会议和年度大会期间，来自该地区的市政官员在北高级劳动力规划委员会执行董事加里·克里斯蒂安 (Gary Christian) 的演讲中听到了不同的说法。
会议和年度股东大会于2月29日至3月1日在尼皮贡第32军团分部举行。
克里斯蒂安在会议的第一天发表了他的演讲。
Christian在接受Dougall Media采访时表示，该地区目前有超过 1,200 个职位空缺，其中大约有 667 个兼职职位和 566 个全职职位。
“太奇妙了。二十年前，我们绝不会说出今天所说的话。我们会说，“我们有这么多人，但没有工作。” 已经完全翻转了 我们有大量的工作机会，但没有人，”他说。
克里斯蒂安表示，目前如此多的职位空缺的一个主要原因是人口老龄化。
“我们在这个地区所处的情况是，它很古老，从年龄上来说。到 2026 年，59 年、60 年、61 年婴儿潮一代的年龄将达到 65 或 66 岁——他们即将离开劳动力市场，当你查看我们地区的年龄人口时，大多数统计数据都是那个年龄段的人。
“我们在年龄方面遇到了麻烦，”他说。
“两三年后情况会更糟，因为65岁的人已经拿到了养老金、福利——他们不会有兴趣去工作。这给我们现在的劳动力带来了更大的压力，因为那里的人数将会减少。”
他还补充说，另一个需要考虑的因素是人们现在可以利用的远程工作数量，并表示有“疯狂数量”的工作可以在网上发现。
“你说的是温哥华、卡尔加里、蒙特利尔、哈利法克斯的公司——他们不在乎你住在哪里。你可以住在桑德贝的家里，也可以住在尼皮贡……一切都发生了巨大的变化，”他说。
克里斯蒂安说，他和劳动力规划委员会的团队在 2022 年开展了一个项目，他们对国际学生进行了调查，以了解他们毕业后选择不留在北方的原因。
他们发现的障碍是克里斯蒂安所说的可以“轻松解决”的事情。
尽管如此，克里斯蒂安指出，无论如何，该地区的大部分工作岗位最终都会由移民和非永久居民填补。
例如，他指出新的绿石金矿吸引了众多国际学生。
“他们毕业后在矿井找到工作。现在他们正把家人搬到格林斯通，所以现在格林斯通的人口正在增长，他们正在该地区购买企业，”克里斯蒂安说。
“这是一件好事。这是一件非常好的事情。”
绿石镇市长杰米·麦克弗森 (Jamie McPherson) 谈到了绿石镇的发展潜力。
“我们为所有劳动力发展提供了巨大的机会，因为我们有矿山，我们有医院，我们有林业——具体来说，纳基纳的锯木厂由于工人短缺而只运行一个班次，”他说。
麦克弗森表示，尽管越来越多的新移民和非常住居民搬到格林斯通及周边社区，但他们还有很长的路要走。
“加里·克里斯蒂安提到的机会大约有 600 个空缺职位，其中可能有两三百个在格林斯通。我们的人员严重短缺，”他说。
“15 年前工厂关闭时，很多家庭的孩子本应在 15 年前出生，现在本应年满 15 岁并进入劳动力市场，但这些人都离开了。我们错过了整个人口，因此，我们非常期待有机会吸引更多人加入。”
但正如克里斯蒂安所指出的，另一个障碍是最近授予国际学生的学习许可数量上限意味着劳动力数量的巨大损失。
“当你把它放到经济中时，想象一下经济——而且，不要忘记，[新移民和学生]不会在沃尔玛、蒂姆·霍顿斯或餐馆工作，因为这些地方有兼职工作。我不会来这里找他们的。就劳动力市场而言，我们正处于更糟糕的境地，”克里斯蒂安说。
因此，关键是在新移民和非永久居民抵达时与他们建立牢固的联系并为其提供支持。
克里斯蒂安说，该地区的原住民社区需要采取类似的方法，以利用劳动力并提供机会。
“我们地区的工资相当高。这里的人赚了很多钱，”他说。
另一方面，正如麦克弗森指出的那样，有许多人愿意在林业或采矿部门工作，但不具备这样做所需的教育或技能。
“15 年前林业崩溃时，人们没有机会从事此类工作并获得工作经验。现在，我们拥有了矿山，我们有机会为他们需要的人提供合适的技能。我们有人，我们有工作——我们需要将两者结合起来，”他说。
（谷歌翻译：‘Tons of jobs but no people,’ says northwestern Ontario workforce planning board）
