采矿业人力资源委员会的新报告深入探讨了吸引移民进入该行业的挑战和好处
根据采矿业人力资源委员会（MiHR）的一份新报告，加拿大新移民选择采矿业的比例低于其他行业的职业。
然而，随着老年工人退休和对金属的需求激增，预计到 2030 年该行业将需要 8 万名工人才能满足需求，这一人口结构有助于缓解该行业普遍存在的劳动力短缺问题。
该国家组织与业界合作，帮助确定劳动力市场趋势并制定解决方案，并在 1 月 25 日由加拿大矿业、冶金和石油研究所(CIM) 主办的虚拟演示中展示了其最新调查结果。
这份报告——“支持新移民融入加拿大采矿业”——将很快在 MiHR 网站上发布。
MiHR 公平、多元化和包容性经理维多利亚·伯尼 (Victoria Burnie) 表示，移民在该行业的各个职位中所占比例不足。
伯尼说：“移民只是不选择采矿业，而且/或采矿业在就业市场竞争阶段也没有选择移民。” “因此我们可以得出结论，这里存在采矿业特有的障碍。”
她说，至少部分原因是新移民在各行业面临的共同挑战，包括文化差异、语言障碍以及对当地就业市场的普遍不熟悉。
伯尼说，新移民可能不知道如何建立他们的人脉网络，或者他们可能不知道如何寻找工作机会，或者加拿大的招聘做法可能与他们习惯的不同。
“克服这些挑战通常需要结合文化适应、语言增强、网络努力和获得支持服务，”她说。
“当然，雇主和社区可以通过提供资源和创造包容性环境，在促进新移民融入劳动力市场方面发挥至关重要的作用。”
MiHR 公平、多元化和包容性总监莱斯利·沃尔科特 (Leslie Wolcott) 表示，在其研究中，MiHR 希望查明矿业公司和求职者目前可以获得哪些支持，以更轻松地过渡到加拿大劳动力市场。
MiHR 发现，联邦、省、地区和地方等多个级别的要求和流程错综复杂，对于任何想要在加拿大雇用新移民的人来说，这可能是一项挑战。
例如，在联邦一级，临时外国工人计划使雇主能够通过各种渠道短期雇用外国人，而在省一级，雇主可以通过省提名计划雇用熟练的国际工人来填补空缺。劳动力需求。
从区域来看，劳动力市场委员会负责收集相关信息，但通常也促进雇主、社区合作伙伴和求职者之间的联系和最佳实践。这些通常由提供辅助服务的当地组织进行补充。
沃尔科特指出，高等教育机构在吸引国际学生的同时，也对劳动力挑战产生了影响。
“这在融入社区方面也带来了一些挑战，但在流入就业市场方面有很大的机会，”她说。
不列颠哥伦比亚省移民就业委员会首席执行官帕特里克·麦肯齐表示，新移民需要了解采矿业提供的机会。
他的组织是加拿大 12 个此类组织之一，其职责之一是在求职者与雇主之间建立联系。
“当然，有些工作需要非常具体的证书。但对于 80% 的劳动力市场来说，你不知道；这是一个技能问题，”麦肯齐说。
“因此，我们希望与雇主合作，帮助他们重新定义他们正在寻找的东西。”
例如，在木工行业，他们可以评估新人的技能——铺设地板、屋顶、浇筑混凝土——并找到为具有相同技能的人提供职位空缺的雇主，同时也向新人展示成为一名完全合格的木匠的途径。加拿大，麦肯齐说。
MiHR 在其自己的网站上为新人提供了一些建议，包括如何将他们的培训转化为加拿大市场、如何发展他们的专业网络，甚至如何为该行业量身定制简历。
三年前，MiHR 发起了一场营销活动——“我们需要采矿，采矿需要你”——以提高人们对采矿业的认识。
它最初是针对年轻人的，但 MiHR 营销和传播总监威尔·迈耶 (Will Meyer) 表示，它还可以帮助新来者看到他们对该行业的价值。
“我们的宣传活动展示了现代采矿业，其目标是提高人们对采矿业及其形象的认识，支持行业人力资源（人力资源）工作，并使采矿业成为一种职业选择，”迈耶说。
在相关网站Miningneedsyou.ca上，访问者可以仔细阅读 60 多个相关职业。交互式工具可让用户探索六种不同的采矿工作环境，包括地上和地下、加工厂、实验室、办公室和现场工作。
“职业概况本身包括教育要求、薪资范围、你的期望以及如何在任何特定职业中取得成功，”迈耶说。
他补充说，甚至还有一个互动职业测验，使用户能够根据自己的才能和兴趣来衡量他们如何适应这个行业。
它可以将用户与按教育水平、财务需求和经验排序的采矿职业相匹配，并且当用户在个人资料中添加或删除职业兴趣和技能时，它会定期更新，甚至为特定职业中的晋升路径奠定基础。
（谷歌翻译：Mining industry looks to newcomers to fill workforce gaps）
