多伦多，2023 年 1 月 24 日（GLOBE NEWSWIRE）——加拿大独立、无党派公共政策智库弗雷泽研究所发布的一项新研究发现，安大略省政府工作人员与同类私营部门工作人员相比享有更高的工资和更优厚的福利。
弗雷泽研究所高级研究员本·艾森表示：“在政府面临严重财政压力的时候，将政府部门的薪酬与私营部门的薪酬保持一致将有助于降低成本，而不一定会影响服务。”
这项名为《2023 年安大略省政府与私营部门薪酬比较》的研究发现，2021 年安大略省政府雇员的工资平均比私营部门的工资高出 34.4%。2021 年是加拿大统计局劳动力调查提供的最近一年的可比数据。
在根据年龄、性别、教育程度、任期、工作类型、行业和职业等差异进行调整后，政府雇员的工资仍然高出 10.9%（如果考虑到工会化，则为 8.8%）。
但工资只是总薪酬的一部分。安大略省各地的政府工作人员还享有更为丰厚的非工资福利。
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养老金：安大略省83.9%的政府工作人员享有注册养老金计划，而私营部门工作人员的比例仅为25.1%。在享受注册养老金计划的人员中，94.5%的政府工作人员享受固定收益养老金，而私营部门工作人员的比例仅为36.9%。
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提前退休：安大略省的政府工作人员比私营部门工作人员退休更早——平均早 2.5 年。
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个人休假： 2021 年，政府部门全职工作人员因个人原因缺勤的平均天数（14.0 天）高于私营部门工作人员（8.8 天）。
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工作保障： 2021 年，安大略省私营部门员工失业率为 5.5%，而政府工作人员失业率仅为 1.3%。
艾森说：“重要的是，加拿大各级政府——市、省和联邦政府——都要不断审查支出，以期为纳税人带来更好的性价比。”
“缩小安大略省政府与私营部门之间的薪酬差距将降低成本，并有助于确保政府财政的长期可持续性。”
媒体联系人： 弗雷泽研究所
高级研究员 Ben Eisen
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