劳动力规划报告指出求职者与雇主匹配过程中存在的障碍和脱节
萨德伯里-马尼图林地区提供的职位数量多于能够填补这些职位的人数。
根据萨德伯里和马尼图林劳动力规划局 (WPSM) 本周发布的 2024-2025 年劳动力市场计划，需求超过供应。
WPSM 在报告中表示，虽然本地劳动力需求正在减弱，但求职者与该地区现有职位的匹配度却不同步，除非情况有所改变，否则这将继续成为一个长期问题。
该组织表示，并不缺少工作机会，并指出其覆盖区域内的招聘板上平均每月发布约 2,500 个新职位。
“这太令人震惊了。而且这些还只是网上发布的职位，”WPSM执行董事雷吉·卡弗森（Reggie Caverson）提交的报告指出。WPSM在发布年度报告时，结合了政府数据以及与当地企业、工会、教育工作者、经济开发商、市政官员及其他人士的磋商。
劳动力供应导致国内外各雇主竞相争夺高技能人才。
报告称，另一方面，许多不需要太多技能和资历的职位空缺，因为很难找到真正愿意上班的人。
求职者和雇主之间的匹配似乎存在脱节，求职者和提供工作的人的期望并不一致，特别是当某些职业的技能发生变化时。
报告指出，教育与就业之间的脱节由来已久。教育确实提供了一些工学结合（WIL）的学习机会，但如果没有雇主的参与，就无法实现。
“双方都希望对方能够培养或拥有现成的员工。”
自疫情爆发以来，雇主们尝试了多种措施来调整业务运营和招聘方式。报告称：“这些措施并不总是与求职者的需求同步。”
对于求职者来说，他们更看重更好的工资和福利以跟上通货膨胀的步伐，同时更加重视工作与生活的平衡和幸福感。
虽然疫情已成过去，但求职者仍在应对通胀压力、就业不足、缺乏经济适用房和儿童保育以及可靠的交通等问题。此外，求职者不切实际的期望、求职动机、就业准备技能、语言问题、心理健康和成瘾问题以及犯罪记录等都被视为就业障碍。
报告称：“尽管我们努力解决每一个问题，但作为一个社会，我们做得并不好。”
总结该地区劳动力市场的趋势，招聘的行业需要技术工人，主要是建筑业，以及司机，尤其是卡车运输、校车和送货司机。医疗保健机构需要人员在医院和家庭护理机构工作。
加拿大全国范围内的采矿业经常谈论劳动力短缺的问题，但WPSM表示，他们收到的反馈表明，萨德伯里地区的情况并非如此。采矿业的工作需求并不大，普遍的感觉是，采矿公司正在内部招聘人才。
传统上提供入门级职位的零售商、食品服务和酒店业现在不再像过去那样招聘员工。
对技术工种的需求持续增长，特别是机械师、水管工、焊工、木工和汽车维修技术人员，以及运输、接收和制造领域的相关工作。
医疗保健行业需要个人支持工作者和 RPN。
IT 行业正在寻找数据分析师和软件开发人员。
其他需要填补的重要职位包括客户服务、接待员、零售管理、教学、社会服务工作、电力线技术员、工程师以及季节性、合同性和低薪工作。
一些雇主希望招募更加多元化的员工。
在技术工种方面，报告称，尽管政府采取了许多措施吸引人们进入这些行业，但申请人数仍然低于需求量。学徒制难以驾驭，而且几乎没有人能提供任何支持，帮助人们联系到愿意雇用新学徒的雇主。
卡弗森表示：“好消息是，自疫情爆发以来，我们看到本地企业数量逐年增加。其中，个体户和员工少于五人的本地企业数量虽小，但增长显著。”
