雷湾——莱克黑德大学三位研究人员的分析发现，预计未来几年，多个就业领域将更难填补所有职位空缺。
劳动力市场研究由 Camillo Lento、Robert Petrunia 和 Karl Skogstad 为Thunder Bay 社区经济发展委员会完成。
该组织的首席执行官杰米·泰勒在一次采访中表示，这项研究根据人口总体增长、移民水平以及现有工人是否提前退休等变量，提出了几种不同的情景，以判断该市是否会出现可用劳动力过剩或短缺，以及短缺的程度。
泰勒说：“根据市场的变化，我们可以计算这些数据，看看会产生什么影响，这有助于我们了解，例如，当我们审视我们的移民计划以及……（我们应该）优先考虑什么时，情况就会有所不同。”
“但这也有助于让学院和大学等机构了解他们应该将培训工作的重点放在哪些方面。”
CEDC发布的研究摘要显示，作为基本模型，到2026年，雷湾市的净劳动力缺口为872人。
摘要指出，“预计到 2033 年，赤字将持续下降，届时将出现少量劳动力过剩”，并补充说，人口增长、移民和退休等变量的变化将导致赤字下降的速度更快、幅度更大，或者下降幅度较小。
摘要指出：“到 2030 年，延迟退休或增加移民将导致劳动力总体过剩，而增加提前退休或减少移民将导致劳动力短缺持续到 2033 年。”
医疗保健、技工、运输和设备操作等领域预计将继续面临劳动力短缺问题。
报告摘要指出：“这些趋势反映了人口老龄化、退休人数增加和医疗保健服务需求上升的综合影响。有针对性的培训和教育计划应与预计面临最严重人才短缺的职业所需的技能相匹配。”
中央经济发展署在一份新闻稿中表示，截至 2025 年 10 月，该市失业率为 5.4%，而全国失业率为 6.9%。
经济发展委员会表示，3月12日，该委员会与该市多家最大的雇主坐下来分享了数据。泰勒补充说，出席会议的有来自各个行业的企业和组织的代表，包括雷湾纸浆和造纸公司、多姆塔尔公司、阿尔斯通公司、迪利科阿尼什纳贝克家庭护理中心、区域健康科学中心、圣约瑟夫护理集团等。
泰勒表示，CEDC 与市内较大的雇主会面并不罕见，并补充说，这次会面是为了讨论一个非常热门的话题。
泰勒谈到企业和其他组织如今的需求时说：“他们都在寻找员工，同时也在寻找信息来帮助他们做出决策。”
她继续说道：“过去我们也讨论过不同的主题——联邦和省级机构都曾就不同的移民途径进行过讨论，市场营销专家也曾向他们讲解在与就业相关的展会或贸易展览会上应该如何展示自己。”
“所以，我们正在努力为他们提供所需的工具，以帮助他们开展招聘工作。”
泰勒表示，在这种情况下，雇主有机会直接与劳动研究的作者对话。
“我们通常拥有强大的影响力，这意味着我们为他们提供的服务是有意义的。”
（谷歌翻译： Worker shortages projected in health, trades, transport: Study）
