调查发现普遍存在招聘和留任方面的挑战
不仅企业和工业界面临招聘难题，安大略省东北部的各个市政当局也同样感受到了就业压力。
安大略省北部市政联盟 (FONOM)和安大略省东北部四个劳动力规划委员会最近发布了一份劳动力发展报告和职位空缺调查报告。
该调查根据阿尔戈马、科克伦、马尼图林、尼皮辛、帕里桑德、萨德伯里和蒂米斯卡明等地区 61 个地方政府官员的反馈，指出了市政当局在招聘、留住人才和劳动力发展方面面临的普遍挑战。
受访者指出的诸多障碍包括：与其他城市相比，无法提供有竞争力的工资；缺乏合格或熟练的候选人；以及偏远地区缺乏便利设施，这些都被认为是人们搬迁的缺点，尤其是年轻员工。
一些受访者提到合适的住房成本高昂或供应有限、争取双语员工的竞争，或者在更受公众关注的环境中工作的困难。
94% 的受访者表示难以吸引合格的候选人，尤其是在小型市政当局；43% 的受访者表示难以找到候选人来填补特定职位，尤其是在大型市政当局。
最难招到人才的职位是高级管理、公共和金融领域的职位，其次是行政、法规执行以及供水和污水处理领域的职位。
市政受访者将这些困难归咎于财政资源有限、候选人范围较小、地理位置偏远以及缺乏专门的人力资源能力。
在各行业之间争夺求职者方面，所有市政当局都表示他们面临着不同程度的困难，报告中将其定义为“中等”。
公共部门和政府机构的求职者之间总是存在竞争，但在人才争夺战中，所有市政当局都经常提到采矿业。
人口超过1万的城市认为，机械工程师和其他技术工种受薪资竞争影响最大。约四成受访者表示，公共工程、设备操作员或劳工是受影响最大的职位。
在提高工资或调整薪酬标准以保持竞争力方面，四分之三的受访者表示他们已经这样做了，但报告总结说，单靠薪酬无法解决这些挑战。
受访者认为，薪酬基准、集中招聘资源、共享人力资源支持、改善培训机会和协助继任计划是重要的区域优先事项。
“市政员工每天提供居民和企业赖以生存的基本服务，”FONOM主席、卡普斯卡辛市市长戴夫·普卢尔德在一份声明中表示。“当一个社区无法招聘到财务主管、公共工程员工、建筑官员或高级行政人员时，整个市政都会受到影响。”
“安大略省北部一直是全省的经济引擎，但我们的社区需要一支强大且可持续的市政劳动力队伍来支持这一增长。FONOM期待与省政府和我们的劳动力规划合作伙伴共同寻求切实可行的解决方案。”
“这项调查为我们提供了来自市政领导和工作人员的宝贵实地信息，”北湾劳动力市场集团执行主任斯泰西·菲德勒补充道。
“研究结果证实，招聘和留住人才的压力普遍存在，但也为我们指明了可以开展合作的切实领域。更好的劳动力市场信息、更广泛的培训和认证渠道以及更强大的劳动力规划工具，可以帮助市政当局为近期和长期的用工需求做好准备。”
（谷歌翻译： Northeastern Ontario municipalities struggling to fill gaps in staffing）
