2025年6月20日，魁北克省加蒂诺，加拿大就业和社会发展部。
自今日起，C-58法案（《修订2012年《加拿大劳工法典》和《加拿大工业关系委员会条例》的法案）正式生效。这项立法加强了对加拿大工人的保护，因为他们是加拿大实现宏伟目标的基石。
我们了解到，使用替代工人会损害罢工的基本权利；这可能会扭转局势，破坏诚信谈判，并加剧紧张局势。正因如此，加拿大政府提出并通过了C-58法案。从今日起，在联邦监管的工作场所，禁止使用替代工人来替代正在罢工或停工的工会雇员的工作，从而使各方能够专注于达成公平的谈判协议。
此外，法案还对维护活动流程进行了改进。雇主和工会现在必须在发出谈判通知后的15天内达成协议，以确定在停工期间需要进行哪些工作才能继续保护公众的健康和安全。如果他们无法达成一致，加拿大工业关系委员会将决定哪些活动需要保留（如有）。
强劲的经济依赖于稳定的劳资关系。《加拿大劳工法》的这些修正案将改善劳资关系，保护工人的罢工权利，减少对集体谈判的干扰，并在联邦劳资纠纷期间为经济提供更大的稳定性。
政府愿景的核心是合作——我们感谢工会、利益相关者、工人和合作伙伴为这项法案所做的工作——以确保加拿大拥有技术人才和支持，以满足这一关键时刻的需求。
引号
禁止在罢工或停工期间在联邦监管行业使用替代工人，是维护工人权利、集体谈判和公平的重大胜利。这是工会数十年倡导努力后取得的历史性胜利，为加拿大建立更稳定、更尊重的劳资关系铺平了道路。
– 就业和家庭部长兼安大略省北部联邦经济发展局部长帕蒂·哈伊杜
加拿大劳工运动长期以来一直呼吁这一点。联邦政府罢工和停工期间使用替代工人已被正式禁止。这标志着一个里程碑，旨在创造公平的竞争环境，确保各方在谈判桌上达成公平协议。
– 约翰·泽鲁塞利，国务大臣（工党）
简要事实
- 该立法是在与工会和雇主广泛磋商后制定的，并获得了议会的支持。从1999年到2025年，对替代工人的禁令有限。1999年之前，雇主在罢工或停工期间使用替代工人没有任何被禁止的情形。
- 禁止替换工人的规定适用于 2025 年 6 月 20 日或之后进行的任何罢工或停工，新的维持活动要求适用于 2025 年 6 月 20 日或之后发出谈判通知的任何集体谈判程序。
- 当雇主现有劳动力无法应对健康和安全威胁时，可能会有例外情况。
- 如果工会或雇员认为雇主违反了该禁令，可以向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出投诉，该委员会将对此事进行调查。
- CIRB 是一个独立的行政法庭，负责解决根据《加拿大劳工法》产生的工作场所纠纷和某些上诉。
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（谷歌翻译： Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force）
